Rhun ap Iorwerth escollit nou líder del partit nacionalista gal·lès Plaid Cymru

Rhun ap Iorwerth ha estat confirmat el 16 de juny d'enguany com el nou líder del partit nacionalista gal·lès Plaid Cymru. Substitueix a Adam Price, que va anunciar que dimitiria el mes passat després que una revisió va trobar una cultura d'assetjament i misogínia a les files del partit. Nascut a Rhondda al Sud de Gal·les, Rhun ap Iorwerth va créixer a l'illa d'Anglesey. Es va traslladar a Cardiff per a la universitat, estudiant política i gal·lès.

Parlant fluït de gal·lès, es va incorporar a la BBC el 1994 com a periodista i va treballar com a reporter, corresponsal i presentador tant a Gal·les com a Westminster durant gairebé 20 anys. Va deixar la corporació el 2013 per presentar-se al Parlament de Gal·les -el Senedd- en unes eleccions parcials a Anglesey, que va guanyar per Plaid Cymru. L'home de 50 anys es va convertir en el cap adjunt del partit el 2018 i va anunciar el mes passat que ocuparia el lloc d'Adam Price. Cap altre candidat es va presentar i es va confirmar com a nou líder divendres (16 de juny). Va dir que aquests incloïen "una determinació absoluta de fer història de la pobresa", donar suport a comunitats pròsperes, amb riquesa i oportunitats redistribuïdes "en tots els sentits", i construir una economia més forta i justa. Però va reconèixer que "per ser els defensors que Gal·les necessita, nosaltres han d'estar en forma com a partit i preparats per afrontar els reptes que hi ha al davant” - arran de l'informe sobre assetjament i bullying.

Què va trobar l'informe?
El Comitè Executiu Nacional del Plaid Cymru va ordenar la revisió el desembre de 2022 després dels informes de premsa sobre una "cultura tòxica" al partit. Una enquesta anònima del personal i els membres electes del partit va destacar "casos d'assetjament sexual i discriminació". La revisió va trobar que aquests casos no eren aïllats i la majoria no es van informar. Alguns membres del personal van dir que no se sentien còmodes ni tan sols participant en l'enquesta per por de ser identificats.

L'informe, publicat el 3 de maig, va concloure que les dones havien estat "especialment" decepcionades i que s'havien tolerat "massa casos de mal comportament" per part dels membres electes, de manera que els treballadors no veien "poc sentit" a plantejar preocupacions. També va concloure que la moral del personal era “baix” i la sensació de treballar en equip havia “desaparegut”.